工资配置

按医院/病区/岗位版本配置

医院

病区

版本

岗位

新版本号（选填）

若填写且在当前医院不存在，则保存时自动创建此版本

生效日期

薪资模式（医院/病区级）

每月标准工时天数

质量保留系数

社保补助（医院/病区级）

通讯补助（医院/病区级）

管理补贴（医院/病区级）

基础工资（岗位级）

日薪（岗位级，固定日薪用）

全勤奖（岗位级）

全勤阈值天数

岗位津贴（岗位级）

社保补助（岗位级）

通讯补助（岗位级）

管理补贴（岗位级）

评分区间	绩效金额 (元)
90-100分
80-89分
70-79分
60-69分
60分以下

当前工资计算逻辑

实发工资 = 基础工资 + 加班工资 + 绩效工资 - 扣除项

基础工资

基础工资 = 日工资 × 实际出勤天数
日工资 = 月标准工资 ÷ 21.75

加班工资

工作日加班 = 基础时薪 × 1.5 × 加班小时数
周末加班 = 基础时薪 × 2.0 × 加班小时数
节假日加班 = 基础时薪 × 3.0 × 加班小时数

绩效工资

绩效工资 = 固定金额 1000元/月

配置帮助

工资计算基于考勤和排班数据，配置更改将影响后续所有工资计算。

对于历史工资数据，系统将保留原始计算结果，不会因配置更改而重新计算。

建议在新的结算周期开始前调整工资配置，以确保全月计算规则一致。

配置保存后，系统会自动应用于下一次工资结算流程。

提示：建议保存配置前，先使用"模拟计算"功能预览工资计算结果。

模拟计算

月标准工资 (元)

实际出勤天数

加班小时数

加班类型

班次类型	基础时薪系数	是否启用
白班
晚班
夜班
全天班

海豚蓝馨护工管理系统

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